Kad įmonės vertybės ir misija nebūtų tik skambūs, bet tušti žodžiai, vadovams derėtų vertybes aiškiai pristatyti darbuotojams. Patirtis rodo, kad komandai lengviau suprasti pamatinius darbo principus, kai juos iš pradžių mėgina pritaikyti žaisdami, o vėliau ir praktiškai.
„Kai 2001 m. nuo įmonės atskyrėme statybos veiklą (turima omenyje UAB „Eikos statyba“ – VŽ), tuomet ir išsikristalizavo, kas yra „Eika“. Iki tol tai buvo ir statybinių medžiagų parduotuvė, ir prekiautoja didmena, ir statybų bendrovė, ir nekilnojamojo turto vystymo įmonė – viskas viename. Dabar „Eika“ – investicijų, nekilnojamojo turto plėtros bendrovė. Kai prie įmonės prisijungiau 2008 m., toks veiklos branduolys ir išliko“, – sako Domas Dargis, įmonės generalinis direktorius.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Daugiau skaitykite: http://vz.lt/verslo-valdymas/2017/03/31/domas-dargis-kodel-vadovo-ir-darbuotoju-poziuris-turi-sutapti